玛格丽特·戈尔曼基尔霍夫

关于

戈尔曼博士副教授在她教的组织领导研究工作主要是博士学位课程从产业和行业领域的专业人士组织学习、创新、系统思维、复杂性的领导下,组织变革。2012年加入NEU教师之前,戈尔曼博士在乔治华盛顿大学度过了20年,她曾在不同的领导角色帮助推出创新学位专业人士工作,担任行政领导项目主任(ELP)博士群体一个跨学科的周末计划和研究中心的学习(CSL)咨询研究中心。超过三十年,戈尔曼博士指导管理者和领导者在非营利性工作,为利润,政府、医疗保健、金融服务、能源、教育和军事组织设计创新的工作场所的学习系统。她咨询专业技术中心设计改变的干预措施;高管团队和战略制定;项目评估和需求评估:战略人力资源系统设计;和个人、团体和组织的发展。

戈尔曼博士目前是国际图书系列的合作编辑”组织在数字时代的帕尔格雷夫的研究,”她章节发表在“组织变革思想家帕尔格雷夫手册”和“推进博士领导的教育。”她经常呈现在国家和国际会议;她是各种管理委员会;作为一个评论家英国期刊管理、学院管理、领导的季度一个特殊的问题“领导和复杂性”;创始成员GW的女性领导研究所(2005);创始成员的国际网络教师的董事替代博士课程在1990年代的中耳炎。她收到奖励杰出的服务和贡献,包括管理学院首届接受者的商务部贡献奖;乔治华盛顿大学的杰出校友奖;她连续获得提名,是东北大学教学卓越的接受者。raybet雷竞技雷竞技app最新版