的未来高等教育与人才战略研究中心是一个应用研究中心,建立在东北大学在体验式学习方面一个多世纪的领导传统及其由3300多家雇雷竞技app最新版raybet雷竞技主合作伙伴组成的网络的基础上。
利用东北大学教师和附属行业学者的专业知识,CFHETS的分析侧重于将雇主的声音和观点带入高等教育界,同时也作为企业学习和人才战略领域的研究型学术声音和资源。该中心也是开发和测试下一代雇主-大学合作模式的领导者。
任务
通过研究趋势,开拓和测试下一代学习模式,我们寻求改善和优化高等教育系统和雇主之间的互动,从而改善学生,机构,以及整个经济和社会的结果。
核心研究领域
cfets的工作包含了学习无处不在的概念,在当今全球化的知识经济中,发生在教育机构的结构化学习和发生在工作场所的学习之间的界限越来越模糊。
我们的研究范围超出了技能要求和学生职业准备等主题,关键是还包括在有经验的人才市场上发生的终身和在职学习的全面范围。该中心的分析视角还突出于对教育模式、商业模式以及对教育系统和雇主的战略影响的关注。
cfets的研究围绕5个核心主题领域:
- 教育证书的未来及其在工作场所的价值和用途
- 大学与雇主合作及课程合作的新模式
- 基于工作的体验式学习
- 企业人才战略的演变-包括学习和发展,招聘和招聘,以及人员分析的出现
- 基于技能的招聘和基于能力的教育的融合
该中心的研究成果体现在与商业雇主和高等教育机构的项目中;发表研究报告、文章和公开演讲;咨询活动;以及实施、技术和政策项目。该中心的研究还与东北大学专业研究学院及其教育研究生院的教育产品相结合并提供支持。
cfets的跨学科方法和在全国排名第一和最具创新性的研究型大学之一的地位,为其提供了无与伦比的学术资产,可以在高等教育和人才战略的交叉点进行研究和开发解决方案。
团队成员
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肖恩·加拉格尔,教育博士
东北大学未来高等教育与人才战略研究中心执行主任raybet雷竞技雷竞技app最新版
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凯文·库姆斯
调查研究与数据分析副总监
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伊冯·罗杰斯
行业参与策略高级总监
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行业研究员
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大卫出租人
创新与增长计划高级项目主管
IBM
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娜塔莉·范·克利夫·康利
高级项目经理
与谷歌一起成长
附属教师和管理人员
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Kemi Jona博士
数字创新与企业学习助理副校长
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Lloyd Armstrong, Jr.博士
大学教授兼名誉教务长
南加州大学
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Tova Olsen Sanders, EdD
兼职会员,
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拉希德·莫斯利,博士
副教授
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阿曼达·威尔士博士
实践教授,
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尼基·詹姆斯,教育博士
首席学习科学家,
Practera
时事新闻
元宇宙如何终结工作孤岛和表面创新
作者:Alex Howland
快速公司
2022年7月13日
如何理解这个奇怪的就业市场
拉尼·莫拉
Vox
2022年7月13日
微证书:一种新的教育类别正在崛起
亚历杭德罗·卡巴列罗,肖恩·加拉格尔,汉娜·夏皮罗,霍莉·赞维尔
大学世界新闻
2022年7月5日
Facebook似乎要增加视频课程功能。对教育技术来说,这引发了旧的恐惧。
丹尼尔·莫伦坎普著
EdSurge
2022年6月14日
告诉你的老板:在家工作让你更有效率
拉尼·莫拉
Vox
2022年5月30日
在线mba项目超过住校项目
利亚姆·诺克斯
高等教育内幕
2022年5月17日
学习的未来是与工作的结合
肖恩·加拉格尔
查尔斯·科赫基金会
2022年4月20日
要求大学学历:雇主懒惰的标志?
作者:Will Bunch
人力资源执行员
2022年3月14日
亚马逊员工可以免费上大学。高等教育有什么好处?
阿比·罗斯
高等教育编年史
2022年3月3日
疫情期间,雇主对在线教育的态度变得更加积极
作者:Goldie Blumenstyk
边缘(需订阅时事通讯方可阅览)
2022年2月23日
高等教育101:证书集群
未来的U播客
2022年2月21日
不,谷歌并没有让大学学位过时
本·威尔达夫斯基
Workshift
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