的获得学士学位的好处——支付,获得更多的就业机会,增加工作满意度,和职业灵活性是有据可查的。然而,对于许多潜在的学生,为学校的前景可以感觉到,让一个学位感到遥不可及。但它不一定是。
有选择当谈到融资你的教育,包括奖学金、助学金,和个性化的付款计划。不过,还有另一个选择,未来的学生往往忽视:来说学费报销计划。利用这种好处可以是一个负担得起的方式去追求你一直想要的程度。
学费报销计划是什么?
学费报销项目还被称为教育援助项目效益由雇主提供的人力资源部门,使员工由雇主支付的大学课程。这些项目的目的是为员工寻求促进他们的教育,因为它与当前的职业轨道,提供机会来增加他们的行业知识和发展先进的技能。
这些好处随处可见,虽然未充分利用。2015年的一项调查发现,美国公司消费280亿美元每年在教育援助项目,超过83%的组织提供一些类型的学费报销福利。然而,平均只有2 -百分之五的符合条件的员工使用学费援助项目,43%的上班族都不知道如果他们的雇主提供了这个好处。
教育援助项目不同的雇主。例如,一个公司可以覆盖学费而另一个可能的全部费用限额报销金额。平均而言,公司花之间的某个地方每个员工的5000美元和6999美元每年,尽管组织开始提高他们的教育福利,因为他们看到他们对他们的业务产生积极的影响。
大部分公司都要求员工支付的最初,偿付他们的部分或全部学费费用一旦学期完成。百分之四十的组织然而,将涵盖学费费用,允许学生推迟付款或建立个性化的付款计划。
问题是什么?
必须满足一些学费报销计划条件,为了使员工有资格。组织需要员工达到最低等级,如B,为了获得最大的好处。其他组织可以规定,员工追求课程或度直接关系到他们当前的角色。例如,IT公司更有可能报销员工追求计算机科学课程与历史学位。
不管学费报销计划的条件,你应该利用这些类型的职业发展机会。这些项目给个人与金融困难获得学位和获得成功的机会。因为学士学位越来越必要的土地最受欢迎的工作,现在很多员工认为这些项目工作福利的一个关键环节。
我为什么要利用学费报销计划?
许多认为好处是“免费的钱”,类似于一个401 k的好处由雇主提供。利用这些程序,你可以避免贷款和节省数千美元在你的教育。
的技能和新凭证你会获得在你当前的角色也会影响你的表现,让你加薪和晋升。最近的一次埃森哲和腔研究发现,那些参与了学费报销计划更有可能被提升了21%和更高的工资增加了40%在三年内。
从雇主的角度来看,有很多好处,给员工提供学费援助的好处。提供这些激励措施允许员工培养关键能力和技能,可以立即对组织产生积极的影响。他们在课堂上学习在周二晚上可以直接翻译积极成果第二天早上在办公室。
雇主提供专业发展机会也有员工更多的参与。人力资源管理学会最近的研究发现,压倒性的86%的员工说一个组织的对职业发展的承诺是“重要”或“非常重要”总体工作满意度。
知道他们的组织投资于他们的未来,公司的员工提供学费好处感到价值和更有可能留在公司。一个埃森哲的研究发现,公司的每一美元花在教育还款计划,他们通过降低员工流动率节省1.29美元。upskilling员工,公司也有更多的被提拔的员工,降低招聘成本。
如何利用教育援助项目
尽管知道雇主也受益于这些项目,它可以令人生畏的问你的上司如果专业发展报销没有一个明确的好处。这里有一些简单的技巧来利用你的雇主的教育援助的好处:
发现如果你的雇主提供学费报销
先查看你的公司提供这种类型的如果你不确定中获益。这可以简单地检查你收到的员工手册在雇佣。如果有疑问,你最好向你的人力资源部门。如果有公司内部网站点,政策为参考,可以在线。
检查细则
别忘了检查还款计划的细节,以确保你有资格。机构需要认证吗?你需要一个C、B或更高的补偿?不知道你想要申请的课程吗?检查与人力资源,确保你会在程序规定。
一些公司可能还需要你在公司呆一段时间后偿付你的教育;否则,你可能会为费用。确保你因式分解到最后你的计划,这样你就不会由于任何事后。看看你需要主管的事先批准。如果是这样的话,确保你有适当的形式和签名之前方便申请报销。
问你的老板
不要intimidated-if可用的好处是,他们可能会乐意帮助你充分利用项目。记住,对他们来说,你也有很多优势专业发展课程。留出专门的时间和你的上司谈谈接下来的步骤可以签约。
最大化你的好处
确保你得到你的雇主提供的好处。提前计划,保持应用程序和开始日期,确保你最大化可用的年度报销金额。检查与人力资源问题和你的主管,并确保标记重要的日期,如还款要求的最后期限,在你的日历上。
利用免费参加职业发展课程的机会。利用雇主的学费报销计划,你的获得学士学位的目标是触手可及。